今天下午，十一位在一線(xiàn)工作多年，專(zhuān)業(yè)技能嫻熟，取得師傅資格的老員工和十九位新員工結成師徒關(guān)系，并簽訂了師徒結對協(xié)議。至此，師傅帶徒弟傳統的技能傳承培養模式，在金澄全面落地。 

        公司師徒結對培養新人和技術(shù)人才模式，在去年和今年上半年通過(guò)通信事業(yè)部的試行，取得了一定的效果。去年通過(guò)師徒結對培養的技術(shù)員， 現在基本可以獨當一面，并參加了今年相城區技能大賽，取得了很好的成績(jì)，有兩名參賽選手被推薦將參加蘇州市的技能狀元賽；今年通過(guò)師傅帶徒弟這樣的形式也培養了多名助理技術(shù)員，使新來(lái)的學(xué)生員工獲得穩定和進(jìn)階，技術(shù)人才后繼有人。

       總結經(jīng)驗和不足，在生產(chǎn)部門(mén)和管理部的配合協(xié)助下，公司行政人事部門(mén)修訂完善了《師傅帶徒弟管理辦法》，并在全公司推行。各部門(mén)認真組織學(xué)習宣貫，積極推動(dòng)，使師傅帶徒弟這樣的傳統優(yōu)秀的技能傳承培養模式在我們公司落地生根，開(kāi)花結果，助力公司發(fā)展。

師傅、徒弟及監管人在簽師徒協(xié)議

師徒合影